Unser Beratungsangebot
Die stetige Digitalisierung der Arbeitswelt, steigender Fachkräftemangel und der aktuelle Inflationsdruck stellen Arbeitgeber vor immer neue Herausforderungen.
Wie findet man in einem immer kleiner werdenden Arbeitnehmerpool die richtigen Mitarbeiter und wie bindet man diese an das Unternehmen? Welche flexiblen Arbeitsmodelle, Konzepte zur Umsetzung einer Work-Life-Balance und Diversity können angeboten und wie können diese umgesetzt werden? Welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen müssen bei einer Restrukturierung berücksichtigt werden? Und wie kann ein ordnungsgemäßer Beschäftigtendatenschutz in der digitalisierten Welt sichergestellt werden? Aber auch hochaktuelle ESG-Themen wie z. B. die Gewährung eines Inflations- oder Energiekostenausgleichs oder Compliance-Themen wie z. B. die Einrichtung von Hinweisgeberschutzsystemen müssen berücksichtigt werden. Jede Unsicherheit bei diesen Fragestellungen birgt Potenzial zum Streit.
Ziel unserer Beratung ist es, Konflikte zu vermeiden, bevor sie entstehen. Wir stehen für rechtssichere und pragmatische Lösungen. Diese umfassen klar strukturierte Regelungen für komplexe Sachverhalte wie auch die allgemeinen Belange der täglichen HR-Arbeit.
Wir vertreten die Interessen von nationalen und internationalen – privaten wie öffentlichen – Arbeitgebern in allen Bereichen des individuellen und des kollektiven Arbeitsrechts – selbstverständlich auch gegenüber Betriebsräten und Gewerkschaften.
Schwerpunkte unserer Beratung beinhalten:
- New Work, insbesondere Workation & Sabbatical, Digitalisierung, Mitarbeiterbeteiligungen
- External HR-Department
- Transaktionsbegleitendes Arbeitsrecht
- Restrukturierung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Compliance im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Internationaler Personaleinsatz
- Know-how-Schutz
- Beschäftigtendatenschutz